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旺報【記者
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簡立欣╱台北報導】
台灣大專校院主要以職稱分級，「5萬起跳（講師），10萬到頂（教授）」，薪資結構僵化；大陸則是「國家工資」和「校
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內工資」並存，因此沿海和內陸教授薪資差很大，不同「等級」校院的教
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師薪資也不一樣。
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台灣大專校院教師職稱共教授、副教授、助理教授和講師四級，本薪和學術研究費2項相加就是月薪。教授本薪從3萬9090到5萬3075元不等，學術研究費固定是5萬4450元，因此教授月薪最高是10萬7525元。講師本薪從2萬5435到4萬7080元不等，學術研究費固定是3萬1145元，講師月薪最低是5萬6580元。（
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註：以上皆為公立大專校院）
有副教授直嘆：「從講師到正教授，奮鬥豈止30年！但月薪差異卻不大。」近年來不少教授被陸校高薪挖角。
至於
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對岸，60年前大陸大學教師薪資也是全國統一工資制；之後逐步市場化，以教師績效和能力來調整薪資。教師薪資仍包括國家統一的「制度工資」，但比例快速下降；另一方面教師所在院系或學校「創收」（產學合作）所決定的津貼、獎金比例不
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斷提升。
以2013年為例，市場驅動型薪資在教師總薪資中的比例已高達80%。且985院校教師薪資中市場驅動型所占比重是86%，211院校是84%、普通大學院校81%、專科校院79%。這種「市場驅動」為主、「財政保障」為輔的二元結構，乃是當前大陸大學教師薪資區域差異、院校差異鴻溝的重要因素。
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